□ 長江日報記者劉睿徹
武漢專精特新“小巨人”企業發展勢頭強勁，崗位需求旺盛。6月14日，由市人社局、市經信局聯合舉辦的“就在武漢·創贏未來”專精特新企業高校畢業生專場招聘活動在中國地質大學（武漢）舉行，近3000個發揮學子所學所長的優質崗位受到畢業生歡迎。
招聘會在中國地質大學（武漢）寬敞的體育館內進行。長江日報記者進入館內看到，招聘單位按照現代服務業、制造業、生物醫藥、信息技術類別設置分區，方便求職學子按需咨詢選擇。
■ 發揮所學所長
“小而美”企業吸引力增強
當天上午9時，招聘會開始后，不少企業的展位前就排起了隊伍。武漢華工激光工程有限責任公司現場招聘人員周亞麗在40分鐘內就收下了6份簡歷。
“華工激光”是國內知名高科技上市公司華工科技的核心子公司，國家專精特新“小巨人”企業，國家級制造業單項冠軍獲得者，曾榮獲國家科技進步獎一等獎。
記者看到，該企業本次招聘崗位為光學工程師，商務開拓專員，職能類的文職、助理等，光學工程師月薪為10000—15000元，商務開拓專員月薪8000—12000元，文職月薪6000—10000元。
地大機械與電子信息學院應屆畢業生歐陽同學投了簡歷，他說，“華工激光”是自己向往的企業，他報了光學工程師崗位，“覺得專業對口”。
周亞麗介紹，企業每年都會到高校招人。連續三年招的人數都在50人以上，特別是對研發人員需求量較大。
像“華工激光”這樣的專精特新企業在招聘會上有很多。武漢飛恩微電子有限公司也是國家專精特新企業，成立于2011年，經過十幾年的發展，在壓力傳感器產業從芯片設計、芯片制造到封裝標定測試全產業鏈，擁有完全自主知識產權。
該企業招聘負責人吳女士介紹，近幾年，隨著武漢新能源汽車產業迅速發展，壓力傳感器在新能源車領域的供應量加大，企業去年銷售額比前年增加了50%，在壓力傳感器這個細分領域的市場占有率位居全國前列。
與業務量的提升相匹配，該企業對人才的需求量不斷加大。今年，企業計劃招收10—20人，重點補充工程設計、研發設計人員。
據統計，當天活動吸引多家高校3000多名學子進場咨詢，1700多人初步達成就業意向。
■ 專精特新崗位加速釋放
新職業現身招聘會
霍立克電氣有限公司歷經13年發展，已成為國家電網的核心供應商之一，連續三年被評為武漢制造業百強企業，2022年晉升省級專精特新“小巨人”企業。
該企業招聘負責人謝敏介紹，這次企業招聘的是電氣、機械相關專業的應屆生，作為未來企業技術、研發和商務梯隊人才進行培養。今年以來，伴隨良好的發展勢頭，企業一直求賢若渴，4月就參加了3所院校的招聘會。
人力資源和社會保障部5月剛發布的19個新職業中的部分職業，也出現在了這次招聘會上。
武漢武科星科技有限公司是市級專精特新企業，這次招聘崗位有“社群運營”，要求有社群運營、用戶運營或內容運營經驗。這個崗位實際是19個新職業之一——用戶增長運營師的工作內容。
該企業致力于為裝飾、建材、家具家電垂直行業，提供全面的數字化營銷和品牌推廣服務，鏈接品牌與消費者之間的聯系?！拔覀兩缛哼\營崗的工作內容之一，就是幫助企業增加用戶黏性，實現用戶增長。”企業招聘負責人王子文介紹。
湖北大學畢業生王娟填報了社群運營崗。她說，自己的專業是新聞傳播，有過各種群運營維護的經驗，覺得這個崗位比較合適自己。
近年來，武漢在全國率先出臺《促進中小企業“專精特新”高質量發展行動計劃》，圍繞“人才賦能”“金融支持”“法律服務”等方向，形成專精特新政策支持體系，持續加大政策扶持力度和精準服務，推動專精特新企業不斷涌現、聚鏈成群、量質并進。
全市連續兩年新增專精特新“小巨人”100家以上，2022年和2023年增幅分別為222%、49.8%，總量居全國第七，專精特新企業從業人員達60多萬人，就業吸納帶動能力持續增強。
本次招聘會，112家專精特新企業及965產業重點企業提供崗位近3000個，同時發布見習崗位2700多個，涉及汽車制造和服務，電子信息與技術，智能制造、大健康和生物技術等專業領域。
今年1月至5月，全市共舉辦“就在武漢·創贏未來”校園招聘活動99場，提供就業崗位22.1萬個次，活動規模頻次均高于往年。
6月至8月畢業季，全市計劃舉辦各類招聘活動64場，其中線下活動32場，努力挖掘就業崗位，拓展求職渠道，促進高質量充分就業，不斷增強高校畢業生和其他各類勞動者的獲得感、幸福感、安全感。
鏈接：長江日報-“專精特新”專場招聘引畢業生踴躍投遞 (cjn.cn)
（原載《長江日報》2024年6月17日）
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