近年來，貴州省針對重點群體、重點人員的招聘會常年舉辦，各地人社部門積極搭建起用工單位與求職者之間的“橋梁”，有效幫助群眾根據自身情況實現更加充分高質量就業。
去年，貴州制定出臺了促進高質量充分就業和推動職業技能培訓高質量發展的政策文件，要求堅持穩存量與提質量、省內與省外、線上與線下、重點與兜底相結合，形成有效政策供給，初步建成了省內外就業服務“一張網”。
招聘培訓推薦常年化
“上班時間是多久？”“住宿環境好不好？”“節假日工資怎么發？”……
4月19日，由貴州經貿職業技術學院主辦，貴陽市住建局、花溪大學城企業人才市場協辦的“2024年‘黔’程橋頭堡‘職’等你來”專場招聘會現場，來自省內外40余家用人單位為學生們帶來了上千個崗位。
參加此次招聘會的，不僅有本校區的學生，也有在貴陽及周邊實習的學生，甚至還吸引了其他學校的學生。為促進學生就業，貴州經貿職業技術學院積極開展訪企拓崗和就業創業培訓，組織線上線下、小規模和大規模的招聘會，多措并舉幫助學生就業創業。
在貴州，不止是高校畢業生，針對重點群體、重點人員的招聘會常年舉辦，各地人社部門積極搭建起用工單位與求職者之間的“橋梁”，有效幫助群眾根據自身情況實現更加充分高質量就業，同時通過“技能培訓+推薦就業”的方式為企業匹配適合的工作人員。
就業是民生之本。貴州省委、省政府高度重視就業工作，特別是農村勞動力外出務工穩崗就業工作，提出要大力實施“六六就業穩崗計劃”，即：省外務工規模穩定在600萬人左右、全省實現城鎮新增就業60萬人。
建成就業服務“一張網”
2023年，貴州制定出臺了促進高質量充分就業和推動職業技能培訓高質量發展兩個“1+4”政策文件，要求堅持穩存量與提質量、省內與省外、線上與線下、重點與兜底相結合，形成有效政策供給。同時，初步建成了省內外就業服務“一張網”。
在省外，貴州充分發揮東西部勞務協作優勢，全面推進勞務協作站（點）體系化建設，建成廣東、福建、浙江、江蘇四個省份覆蓋省、市、縣三級的就業服務“一張網”，搭建外出務工人員跨省公共服務平臺、開通外出務工農村勞動力服務專線，積極爭取支持穩崗就業。截至2023年底，廣東、浙江等勞務協作站掌握當地黔籍農村勞動力信息96.71萬人，動態收集有效崗位信息18.6萬個，服務5803家黔籍務工人員較為集中企業，幫助解決用工2.5萬人；12333熱線為外出務工農村勞動力處理維權、求職、政策咨詢等事項7865件。
從2024年春節前開始，貴州各級人社部門持續開展“春風行動”專項活動，通過加強穩崗就業服務、提供返鄉出行服務并組織“點對點”勞務輸出、廣泛開展政策宣傳等形式，積極引導群眾有序返崗、順利入職，大力促進穩崗就業。
全省各級人社部門優化勞務協作站（點）體系化建設，在廣東、浙江、福建、江蘇等黔籍務工人員集中省份建成“省級總站+市州分站+縣級工作站”就業服務體系，不斷完善健全省際間勞務協作機制；密集組織線上線下招聘活動，“春風行動”期間，月均線上線下招聘活動維持在50場以上；與省郵政分公司聯合開展“黔心黔意·黔社郵情”系列活動，為農村勞動力提供就業政策咨詢、崗位推介等服務；在高鐵站、火車站等交通樞紐設置“黔籍務工人員返鄉服務站”，組織返鄉返崗專車、專列等，為外出務工人員提供“出家門、進廠門”點對點服務；進村入戶開展政策宣傳，發動村支兩委、網格員等基層服務力量，上門走訪送關心、送政策、送崗位、送服務。
“這次培訓不僅讓大家學到了真本領，而且還為我們推薦就業崗位，真的太感謝了！”近日，在黎平縣中潮鎮“叉車工”結業式現場，學員楊再發激動地說。黎平縣人力資源和社會保障局、中潮鎮人民政府聯合主辦的黎平縣2024年東西部勞務協作“叉車工”職業技能培訓中潮培訓班，共有32名學員順利拿到結業證書。
打通就業服務“最后一公里”
2024年春節前，貴州省駐廣東省佛山市勞務協作分站、黎平縣駐佛山市禪城區勞務協作工作站在收集廣東省佛山市企業用工需求中獲悉，某物流企業需招聘電動托盤叉車司機，當即向州縣人社推送并在老鄉微信群中進行宣傳。通過各方動員，共有75名農村勞動力報名職業技能培訓，接下來將重點推薦結業學員到佛山外出就業或者就地就近就業。
把就業工作做細做實，在省內，貴州健全“公共服務機構+人力資源機構+勞務機構”的工作體系，推動黔西南州、畢節市兩個全國公共就業服務能力提升示范項目、零工市場（驛站）和村（居、社區）級就業公共服務站試點建設。截至2023年底，全省已建零工市場（驛站）841個，實現縣（區）級零工市場全覆蓋，累計服務43.86萬人次、收集發布零工崗位45萬個、促進零工就業7.77萬人次；全省5063個村（社區）參與建設村級就業服務站，將就業服務延伸至村（居），打通了就業服務“最后一公里”。
今年第一季度，貴州全省城鎮新增就業20.94萬人，其中，失業人員實現再就業4.75萬人，就業困難人員實現就業2.16萬人。
技能人才助力“富礦精開”
4月15日，勝威化工集團福泉生產基地，何云鵬正通過系統導出的相關參數，查看生產設備的實時運行情況。5年前，剛從黔南民族師范學院畢業的何云鵬通過校園招聘，來到化工企業工作，時光荏苒，他不僅見證了企業的發展壯大，還從一名職場“萌新”成長為一線技術骨干。
“通過公司‘師帶徒’模式及相關管理技能培訓，工作能力有了很大提升，職業發展也具備廣闊前景。我將和公司共同成長，助力產業不斷壯大?！辟F州勝威福全化工有限公司生產部主管何云鵬說。
重視培育本土人才，是貴州勝威福全化工有限公司實施的人才戰略之一，目前公司員工共有1100余人，其中福泉籍員工830人，占比超過公司員工總數的四分之三。企業還通過“政校企”合作，打造專項定制班及定向委培班，通過成立福泉勝威培訓中心并開展適崗培訓、師帶徒培訓、設置晉升通道等，健全員工教育培訓體系，不斷提升員工職業技能，培養了眾多的職業技能人才服務企業。
引才、愛才、重才，讓企業有了技術升級與產品創新的動力源，目前企業已在福泉、開陽、甕安建成三大生產基地，并在貴陽與貴州省科技廳共同成立勝威化工新材料研究院，逐步構建起“鈦—磷—硫—鐵—鈣”全資源循環耦合利用產業體系。此外，企業所生產的鈦白粉填補了貴州省產業空白，生產的七水硫酸亞鐵為貴州新能源產業發展提供了穩定的鐵源保障，預計2024年總產值將突破55億元。
“人才、資源稟賦及科技創新，是勝威產業發展的基本要素保障。企業將大力引育高端人才，打造高效能產業團隊，充分利用貴州省產業政策與優質資源雙重優勢，提升資源配置效率，以科技創新驅動產業升級，加快發展新質生產力?！眲偻ぜ瘓F董事長趙磊說。
銅仁市松桃自治縣地處聞名全國的“錳三角”，這些天，省地礦局103地質大隊技術員們正在當地找礦。在找礦主力軍中，“85后”博士謝小峰是其中一員，他從中國地質大學（武漢）地質找礦專業畢業后便來到貴州，先后參與了銅仁松桃錳礦國家級整裝勘查區礦產調查等項目，帶領團隊把沉睡的“寶藏”準確找出來，并積極拓展找礦新空間，經過十余年歷練，如今的謝小峰已成為大隊地勘院總工程師、副院長。
在省地礦局103地質大隊，像謝小峰這樣一畢業就投身貴州大山深處，并在地質找礦事業中奉獻青春的年輕人還有很多。如今，科技人才為支撐，103地質大隊實現了“平臺+項目+人才+技術+找礦突破”的良性循環。
“下一步，我們還將整合全局地質找礦人員、裝備力量，發揮各個門類地質專家技術優勢，系統抓好成礦預測、靶區研究、立項申報、項目推進、成果提交等各項工作，為新一輪找礦突破戰略行動做好組織保障?！笔〉氐V局有關負責人說。
高校是人才與產業實現雙向奔赴的橋梁與紐帶，聚力找礦、采礦、選冶、加工等環節關鍵核心技術攻關，貴州大學的采礦工程、礦物加工工程、安全工程、測繪工程、化學工程與技術、材料科學與工程、冶金工程、環境工程8個本科專業，均可服務于“富礦精開”，匯集豐富研究經驗和研究成果，學校今年還研究制定了貴州大學“富礦精開”行動方案。
“我們充分發揮優勢特色學科的引領作用，加大對高層次人才和優秀青年人的引培力度，培育高水平的學術梯隊和學術學科帶頭人。”貴州大學礦業學院黨委書記張林說，近5年來，學院累計開展行業培訓8000余人次，提供礦山開采技術支持、審查與咨詢服務700余項，助力礦產資源的精細化開發和利用取得實效。
黔南州是貴州發展磷化工、煤化工等資源精深加工產業的主陣地，目前，當地以不斷滿足全州三大主導產業、四大潛力產業及“風口”產業發展所需技能人才為目標，強化“以產定培、以企自培、以效定級、以級定薪”工作導向，通過試點推進經備案的“磷化工和新材料”等重點產業規模以上企業，結合生產發展和實際需要自主培訓、自主評價技能人才，讓職業技能等級制度在企業中能用、好用、想用，成為企業經營發展的內生需要。
黔南州人力資源和社會保障局有關負責人表示，參與自主培訓自主評價的備案企業可結合實際，靈活采取“基地+車間”“競賽+培訓”“大師+學徒”等方式開展項目制培訓，并進行自主評價，開展職業技能等級認定。讓企業有更大的“自主權”，將充分發揮其人才培養的主體性、評價的指揮棒作用，有助于構建與重點產業發展相匹配的技能人才培養體系。
貴州正以“富礦精開”為關鍵抓手，凝聚起在新時代西部大開發上闖新路的強大合力?！案坏V精開”切入點在富礦，著力點在精開，出發點、落腳點在把資源優勢轉化為產業優勢、發展勝勢，在此過程中，人才是礦產資源開發利用技術攻關的關鍵。
用好人才力量，才能有效把科技創新這個“關鍵變量”轉化為推進“富礦精開”的“最大增量”。堅持需求引領、問題導向，圍繞技能人才隊伍建設全面發力，發揮企業、地勘單位等創新主體地位，深化產教融合、校企合作，讓更多技能人才脫穎而出，必將協同促進“富礦精開”相關產業高質量發展和更高質量就業。
四項重點工程提供技能人才支撐
“參加叉車操作培訓有一段時間了，這段時間我基本掌握駕駛叉車的技能，等拿到證后我就可以去應聘，相信只要自己踏實肯干，有這項技能一定能夠掙錢讓一家人過上好日子?！眳⒂枌W員田小勇說。
為進一步提高搬遷群眾的就業技能水平和就業創業能力，拓寬就業增收渠道，提升易地搬遷安置點群眾的歸屬感、獲得感和幸福感。今年4月，黔西市錦繡街道開展就業技能培訓活動，300余名搬遷群眾參加培訓。
培訓開設養老護理、叉車操作等多個培訓項目，采取“理論+實操”的方式，使學員能夠切實掌握和熟練運用所學專業知識和專業技能。培訓結束經考試合格的學員，取得相關職業資格證書，并推薦到相關用人單位就業。
培訓實施中，當地結合搬遷群眾就業意愿、勞動力情況等實際，創新培訓方式、豐富培訓內容、提高培訓針對性，讓轉崗待崗群眾、就業困難群眾、返鄉群眾掌握一技之長，實現技能就業，促進穩定增收。
去年6月，貴州出臺《關于推動職業技能培訓高質量發展的意見》，聚焦重點產業、重點行業、重點企業技能人才需求，提出樹立職業技能培訓品牌、實施培訓重點工程、建設培訓優質平臺等政策措施，強調重點實施“貴州技工、黔菜師傅、黔靈家政、黔旅工匠”四項重點工程，推動職業技能培訓高質量發展，為全省經濟社會高質量發展提供強有力的技能人才支撐。
去年12月，貴州首次舉辦“黔菜師傅”工程推廣活動，開展“黔菜師傅”職業技能大賽，建立“黔菜師傅”省級職業技能培育基地和技能人才評價基地。到2025年，將開展“黔菜師傅”培訓5萬人次以上，“黔菜師傅”工程培養、評價、品牌體系基本建立。
為提高培訓質量，貴州精準摸排對象，精準實施培訓。對高校畢業生、易地搬遷未就業勞動力、脫貧家庭勞動力、就業困難勞動力等重點群體，主要開展以促進就業為導向的技能培訓；對企業職工、靈活就業人員開展以提升技能水平為目標的技能培訓。
此外，貴州還大力開展職業院?！半p證書”行動，圍繞“四項工程”等重點項目廣泛開展職業技能競賽，推動技能人才占就業人員比例、高技能人才占技能人才比例逐步提高。從2023年到2025年，貴州每年開展職業技能培訓60萬人次以上，累計培養高技能人才不少于50萬人。
（本版稿件由貴州省人力資源和社會保障廳提供）
鏈接：貴州日報 (eyesnews.cn)
（原載《貴州日報》2024年5月8日）
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